Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) устанавливает минимальную заработную плату, оплату сверхурочных, ведение документации и стандарты занятости молодежи, затрагивающие работников частного сектора, а также федеральных органов власти, органов власти штатов и местных органов власти. Количество часов, которые сотрудники 16 лет и старше могут работать в течение любой рабочей недели, не ограничено.
Какой отдел помогает работникам получать справедливую заработную плату и условия труда?
Министерство экономического развития обеспечивает соблюдение многих законов, включая Закон о справедливых трудовых стандартах, который устанавливает стандарты минимальной заработной платы и оплаты сверхурочных.
Чего требует Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года?
Закон о справедливых трудовых стандартах от 1938 г. 29 U.S.C. § 203 (FLSA) — это закон США о труде, который устанавливает право на минимальную заработную плату и “полуторную” оплату сверхурочной работы, когда люди работают более сорока часов в неделю. Он также запрещает привлечение несовершеннолетних к “тяжелому детскому труду”.
Когда был принят Закон о справедливых трудовых стандартах?
14 июня 1938 г.
Закон о справедливых трудовых стандартах, также называемый Законом о заработной плате и часах, первый закон в Соединенных Штатах, предписывающий общенациональное обязательное федеральное регулирование заработной платы и часов, поддержанный сенатором Дж. Роберт Ф. Вагнер из Нью-Йорка, подписан 14 июня 1938 г., вступает в силу 24 октября.
На кого не распространяется Закон о справедливых трудовых стандартах?
Сотрудники, выполняющие офисную или нестандартную работу и получающие общую годовую компенсацию в размере 100 000 долларов или более — которая должна включать не менее 455 долларов в неделю, выплачиваемых в виде заработной платы или гонораров, — освобождаются от FLSA, если они регулярно выполняют хотя бы одну из обязанностей освобожденного исполнительного, распорядительного или профессионального сотрудника …
Кто освобожден от действия Закона о справедливых трудовых стандартах?
Освобожденному работнику не выплачивается заработная плата за сверхурочную работу за отработанные более 40 часов в течение рабочей недели. Чтобы считаться освобожденным от FLSA, работнику должна выплачиваться заработная плата и у него должны быть освобожденные от нее должностные обязанности.
Что такое правило 8 44?
Ставка оплаты сверхурочных в Альберте. Сотрудники в Альберте имеют право на оплату сверхурочных после того, как проработали более восьми часов в день или более 44 часов в неделю (в зависимости от того, что больше). Иногда это известно как правило 8/44.
Какова минимальная заработная плата для FLSA?
Какова минимальная заработная плата по всей стране? Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) требует, чтобы всем освобожденным работникам платили не менее 684 долларов в неделю. [1] Это равно годовой зарплате в размере 35 568 долларов.
На кого распространяется действие Закона о справедливых трудовых стандартах?
Работодатели, на которых распространяется действие FLSA, применяются только к работодателям, годовой объем продаж которых составляет 500 000 долларов и более или которые занимаются торговлей между штатами. Вы можете подумать, что это ограничит действие FLSA только сотрудниками крупных компаний, но на самом деле закон распространяется почти на все рабочие места.
Кто освобожден от действия Закона о справедливых трудовых стандартах?
На кого распространяется действие Закона о справедливых трудовых стандартах?
Распространяется ли Закон о справедливых трудовых стандартах на всех работодателей?
Что квалифицируется как освобожденный от уплаты налогов сотрудник 2020?
Если работник соответствует всем требованиям теста на выполнение должностных обязанностей в качестве освобожденного работника, его минимальная заработная плата может быть не меньше требования на 2020 год: 35 568 долларов. Сотрудник, который не соответствует должностным требованиям и минимальной заработной плате, должен быть классифицирован как неработающий или иметь право на оплату сверхурочной работы.
Что освобождает от выполнения должностных обязанностей?
Для получения профессионального освобождения сотрудники должны выполнять основную работу, требующую передовых знаний в области науки или знаний, обычно приобретаемых в результате длительного специализированного интеллектуального обучения, или должны специализироваться в нескольких других аналогичных, узкоспециализированных областях, таких как преподавание.
Что такое 44-часовая рабочая неделя?
Как и в большинстве провинций, в Альберте ставка оплаты сверхурочных в полтора раза превышает обычную ставку оплаты труда работника. Сотрудники в Альберте имеют право на оплату сверхурочных после того, как проработали более восьми часов в день или более 44 часов в неделю (в зависимости от того, что больше). Иногда это известно как правило 8/44.
Незаконно ли для вашего начальника менять ваш табель учета рабочего времени?
ДА. В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) работодатели должны вести определенный учет неиспользованных сотрудников, включая количество отработанных часов в день и общее количество отработанных часов в течение каждой рабочей недели. Работодатель может изменить учет рабочего времени, чтобы отразить оплачиваемый больничный день вместо отработанного времени. …
Что такое должность, освобожденная от уплаты заработной платы?
Освобожденные должности не подпадают под действие минимальной заработной платы, правил о сверхурочной работе и других прав и мер защиты, предоставляемых работникам, не являющимся работодателями. Работодатели должны выплачивать зарплату, а не почасовую оплату за должность, чтобы она была освобождена.
Какие рабочие места не подпадают под действие Закона о справедливых трудовых стандартах?
На кого НЕ распространяется действие FLSA?
Сотрудники на предприятиях, где работает менее двух человек.
Сотрудники предприятий, годовой доход которых составляет менее 500 000 долларов и которые не занимаются торговлей между штатами [i]
Железнодорожники (вместо этого подпадают под действие Закона о труде на железной дороге)
Какие рабочие места не подпадают под действие Закона о справедливых трудовых стандартах?
Сотрудники предприятий, годовой доход которых составляет менее 500 000 долларов и которые не занимаются торговлей между штатами [i] Железнодорожники (подпадают под действие Закона о труде на железных дорогах) Водители грузовиков (подпадают под действие Закона об автомобильных перевозчиках) Независимые подрядчики и внештатные работники (они не являются наемными работниками) [ii]
Можете ли вы отправить наемных сотрудников в отпуск?
FLSA разрешает освобожденным работникам брать добровольный отпуск без сохранения заработной платы. Работодатели могут снизить заработную плату освобожденного сотрудника, который берет добровольный отпуск.
На каких работодателей распространяется действие Закона о справедливых трудовых стандартах?
FLSA применяется только к работодателям, годовой объем продаж которых составляет 500 000 долларов и более или которые занимаются торговлей между штатами. Вы можете подумать, что это ограничит действие FLSA только сотрудниками крупных компаний, но на самом деле закон распространяется почти на все рабочие места.
Кто управляет FLSA?
Управление по управлению персоналом США
Управление по управлению персоналом США применяет положения Закона о справедливых трудовых стандартах в отношении любого лица, нанятого федеральным агентством, за исключением случаев, описанных выше.
На кого не распространяется действие FLSA?
Какие сотрудники освобождены от FLSA?
Пять основных исключений касаются руководителей, административных работников, специалистов по работе с компьютерами и внешних продавцов.
Каковы законы о заработной плате и продолжительности рабочего дня?
Законы о заработной плате и часовом режиме Законы о заработной плате и часовом режиме — это законы, регулирующие ставки заработной платы, которые работодатель может выплачивать своим сотрудникам, и часы, за которые работодатель должен компенсировать своим сотрудникам. Наиболее известные законы о заработной плате и продолжительности рабочего дня — это законы о минимальной заработной плате и о сверхурочной работе. Они также включают законы о детском труде и о соблюдении правил питания.
Запрещено ли законом выплачивать работникам заработную плату ниже минимальной?
Минимальная заработная плата — это самая низкая ставка, по которой вы можете платить своим сотрудникам. Оплата труда сотрудников по ставкам ниже минимальной заработной платы является нарушением закона. В настоящее время федеральная минимальная заработная плата для неработающих сотрудников составляет 7,25 доллара в час.
Что делает разделение часов и заработной платы?
Разделение рабочего времени и заработной платы отвечает за соблюдение трудового законодательства страны, в том числе тех, которые касаются минимальной заработной платы и трудоустройства несовершеннолетних.
Какова минимальная заработная плата в Соединенных Штатах?
В настоящее время федеральная минимальная заработная плата для неработающих сотрудников составляет 7,25 доллара в час. Помимо федеральной минимальной заработной платы, в каждом штате существует своя минимальная заработная плата, и в некоторых случаях городской закон о минимальной заработной плате может отличаться от законодательства штата.