Ваш работодатель может время от времени связываться с вами по поводу работы, пока вы находитесь в декретном отпуске, но это должно быть разумно. Перед началом декретного отпуска может быть полезно договориться в письменной форме о том, как часто ваш работодатель может связываться с вами. Сообщите своему работодателю, если вам кажется, что он слишком часто с вами связывается.
Влияют ли дни поддержания связи на выплату пособия по беременности и родам?
Дни поддержания связи Тип работы и оплата труда сотрудников должны быть согласованы до их выхода на работу. На право работника на отпуск по беременности и родам или усыновлению и оплату труда дни поддержания связи не влияют.
Начисляется ли вам отпуск в дни поддержания связи?
Дни поддержания связи не продлевают период вашего оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Работа, выполненная в день поддержания связи, будет засчитываться как услуга. Ваш работодатель должен оплатить вам время вашей работы. День поддержания связи может повлиять на ваши права на рабочем месте, например, на начисление отпуска.
Какой разумный контакт возможен во время декретного отпуска?
Работодатель может установить с вами ‘разумный контакт’ во время вашего отпуска по беременности и родам. ‘Разумный’ не определен, но ваш работодатель может связаться с вами по поводу: любых изменений или разработок на работе. общественных мероприятий.
Влияет ли декретный отпуск на премию?
Ответ отрицательный, сотрудница не имеет права на получение премии. В этом разделе разъясняется, что к работнице, находящейся в отпуске по FMLA, следует относиться по крайней мере так же благосклонно, как к сотрудницам, находящимся в эквивалентном статусе отпуска по причине, которая не квалифицируется как отпуск по FMLA.
Могу ли я использовать комплект в течение нескольких дней после декретного отпуска?
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ дни можно отработать в любое время во время отпуска по беременности и родам или отпуска по усыновлению (52 недели) или в период совместного отпуска по уходу за ребенком. Вы можете работать либо до, либо после родов, но вы не можете работать в течение двух недель обязательного декретного отпуска сразу после родов (четыре недели для заводских работниц).
Кто оплачивает дни поддержания связи?
Оплата за дни поддержания связи Когда вы даете сотруднику разрешение на использование дня поддержания связи, вы должны выплатить сотруднику его обычную заработную плату за время, проведенное им на работе. Например, если у сотрудницы выходной и она работает четыре часа, вы должны выплатить ей почасовую заработную плату в размере четырех часов.
Когда вы можете использовать дни поддержания связи?
Вы можете использовать ВЫХОДНОЙ, чтобы быть в курсе того, что происходило на вашем рабочем месте, пока вы были в отпуске; посетить обучающий курс или собрание персонала; завершить проект или помочь вам постепенно вернуться к работе по окончании отпуска по беременности и родам, усыновлению или совместному уходу за ребенком.
Обязательно ли вам поддерживать связь со своей сотрудницей во время декретного отпуска?
Разумный объем контактов зависит от того, предпочитает ли сотрудница частые или минимальные контакты с вами. Хорошей идеей будет обсудить, как вы будете поддерживать связь со своей сотрудницей, прежде чем она начнет свой SML.
Что вы должны делать во время декретного отпуска?
Ваш работодатель имеет право на разумный уровень контактов с вами во время вашего декретного отпуска. Пока вы находитесь в декретном отпуске, они должны сообщать вам: Вы также можете договориться с ними: о чем еще вы хотели бы услышать, например, о бюллетенях для сотрудников или новостях о светских мероприятиях
Сколько дней для поддержания связи я могу взять в отпуске по уходу за ребенком?
Количество дней поддержания связи Сотрудница, находящаяся в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, получает 10 дней поддержания связи. Это не влияет на их право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Если сотрудница продлевает период неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком более чем на 12 месяцев, она может взять дополнительные 10 дней.
Что произойдет, если вы отработаете 10 дополнительных дней в декретном отпуске?
Если вы работаете более 10 выходных дней, ваш декретный отпуск и оплата автоматически прекращаются по закону. Увольнение вашего работодателя только потому, что вы беременны или находитесь в декретном отпуске, противоречит закону о дискриминации. Узнайте больше о ваших правах на увольнение в нашем руководстве по управлению сокращениями для беременных сотрудниц или тех, кто находится в отпуске по беременности и родам.