Чарли Казинс из Hooray Health & Protection рассказывает нам о групповом страховании жизни, самом недооцененном пособии для сотрудников, но почему для малого бизнеса жизненно важно предоставлять его своим сотрудникам.
Я директор Hooray Health & Protection, и моя работа заключается в том, чтобы помогать владельцам бизнеса страховать жизнь своих сотрудников, я не собираюсь лгать, хотя с этим продуктом я имею дело ежедневно… это не самая захватывающая льгота, о которой стоит говорить.
Разговаривая с вашими сотрудниками, они не хотят думать, что в случае их смерти их близкие получат вчетверо больше их зарплаты, конечно, нет, они хотят поговорить о приятных преимуществах (неограниченный отпуск, коллективные мероприятия и т.д.) , а с остальным пусть разбираются другие.
Это вполне понятно: как люди, мы не хотим думать о немыслимом, особенно если это смерть, поэтому мы прячем голову в песок и думаем: «со мной этого никогда не случится’.
Как работодатели мы должны спросить себя: «насколько далеко простирается мой долг заботиться о своих сотрудниках’ и, конечно, не быть эгоистом, но как владельцу бизнеса вам всегда нужно думать о том, ‘какую пользу это принесет мне», что мы и рассмотрим сегодня.
Лучшее доступное покрытие по лучшей цене
При оформлении страховки как бизнеса вы обычно имеете право на более расширенные условия, чем при индивидуальном страховании, потому что страховая компания рассматривает бизнес в целом, а не каждого отдельного человека.
Таким образом, это означает, что ранее существовавшие медицинские условия не обязательно раскрывать, если сотрудник работает, возраст рассчитывается как средний, поэтому для более молодых сотрудников средний показатель ниже, и страховое покрытие предоставляется в пределах установленного лимита без страховки.
Поскольку страховая премия рассчитывается для всего персонала, мы обнаружили несколько случаев, когда для компании оказалось намного дешевле покрыть всех своих сотрудников по сравнению с тем, когда они оформляли индивидуальные полисы для своих старших сотрудников.
Привлекать и удерживать таланты
Возможно, мы сталкиваемся с Brexit и всеми сопутствующими ему неопределенностями; однако это не повлияло на рынок труда Великобритании, поскольку рост заработной платы в Великобритании был самым сильным с 2008 года.
Компании полагаются на привлечение и удержание лучших специалистов, и выплаты сотрудникам жизненно важны для обеспечения того, чтобы вы привлекали к работе лучших людей.
Если владельцы бизнеса считают, что group life market страхует более 9,5 миллионов человек на выплату пособий в случае смерти на сумму более триллиона фунтов стерлингов, то многие люди, которых вы хотите нанять, будут иметь оплачиваемое компанией страхование жизни.
Почему они должны уходить из компании, предоставляющей им ряд льгот, ради компании, у которой их нет? Повышение заработной платы, которое вы предлагаете, не продлится долго, если у них есть проблемы со здоровьем или они не на 100% готовы играть на скрипке и должны платить 90 фунтов стерлингов в месяц за страховку.
Помощь, когда это необходимо больше всего
Мы отдаем должное там, где это необходимо, и мы должны сказать, что компании по групповому страхованию жизни проделывают фантастическую работу, когда дело доходит до поддержки сотрудников и их семей на стадии подачи иска.
В среднем выплачивается 98% всех поданных заявок, и редкие отклонения обычно происходят из-за соответствия требованиям, мошеннических претензий или неверной информации, предоставленной в торговой точке (поэтому мы всегда советуем обратиться к эксперту по охране здоровья).
Кроме того, страховщики предоставляют консультации по телефону и лично в рамках страхового покрытия, чтобы помочь сотрудникам или членам семей застрахованных лиц справиться с тяжелой утратой.
Преимущества для бизнеса
Если вы зашли так далеко, я уверен, что вы уже проданы, но давайте просто добавим вишенку на торте — выгоду, которая продолжает предоставляться, это групповое страхование жизни.
Страховые взносы оплачивает работодатель, поэтому любые страховые выплаты могут быть заявлены как коммерческие расходы для освобождения от корпоративного налога…Ура!
Кроме того, работодатели не учитывают свои страховые взносы как пособие P11D, поэтому вашим сотрудникам не придется платить никаких дополнительных налогов.
Наконец, все страховщики, с которыми мы работаем, предоставляют основные трастовые фонды, поэтому работодателям не нужно беспокоиться об оплате создания трастов и управления ими, поскольку они сами позаботятся об этом. Если схема должна быть создана на льготной основе (из-за высоких доходов), мы также работаем в партнерстве со страховщиками, которые предоставили освобожденные основные трасты.
Я надеюсь, это поможет, и если вы рассматриваете какие-либо льготы для сотрудников вашего бизнеса, Hooray Health & Protection может предоставить предприятиям решения по страхованию жизни, защите доходов, критических заболеваний, частному медицинскому страхованию, международной медицинской помощи и обеспечить индивидуальную защиту.