При расширении команды разработчиков предпочтение отдается местным сотрудникам. Но, к сожалению, это сложно. Из-за нехватки разработчиков и растущих зарплат все больше компаний ищут альтернативы. В результате, аутсорсинг, офшоринг и неаршоринг находятся на подъеме. Давайте подробнее рассмотрим их и рассмотрим их плюсы и минусы.
Основы: что вы должны знать
Аутсорсинг — предполагает заключение контрактов на поставку программного обеспечения третьим сторонам. Самый дешевый подход предполагает работу с фрилансерами или поставщиками, которые работают с фрилансерами. В долгосрочной перспективе это нежизнеспособно, поскольку развитие находится вне вашего контроля.
Оншоринг — предполагает перенос разработки программного обеспечения за пределы мегаполисов вашей страны. Арендная плата, расходы и доход в городах выше, поэтому вы можете минимизировать операционные расходы, создав команду разработчиков в соседнем городе.
Nearshoring — подразумевает «близость» к дому. Предполагает работу с командой разработчиков, которая работает в сопоставимом часовом поясе. Ближний аутсорсинг помогает организациям сотрудничать в режиме реального времени со своим внутренним персоналом.
Офшоринг — предполагает создание глобальной команды разработчиков с сотрудниками, работающими полный рабочий день. Несмотря на разницу во времени, это снижает риски при найме работников на короткий срок. Это также позволяет организациям выбирать своих разработчиков без географических ограничений.
Недостатки аутсорсинга
Аутсорсинг дешев, поэтому его используют компании, пытающиеся быстро сократить расходы. Преимущества — гибкость и отсутствие обязательств. Вы просто платите команде за работу, поскольку они не наняты на постоянной основе, и никакие ресурсы не тратятся на незанятых работников, если спрос снижается. Это может принести пользу фирмам с менее предсказуемыми производственными мощностями. Итак, каковы недостатки? Вот список самых популярных из них:
- Разработчики — это не ваши сотрудники.
- Вы не всегда будете иметь дело с самим разработчиком.
- Отсутствие надлежащих инвестиций в ваше видение или ваш бренд.
- Разработчики работают над несколькими проектами для разных клиентов одновременно.
- Некачественная поставка.
- Непредсказуемость.
- Отсутствие контроля: вы не управляете командой напрямую.
- Сложная коммуникация.
- Не хватает целеустремленности.
Офшоринг: более устойчивое решение
Оффшорная команда разработчиков — это тщательно подобранная команда инженеров, базирующихся в другой стране, которые являются штатными сотрудниками вашего бизнеса. Это отличает аутсорсинг от офшоринга. Держать всех в одном офисе идеально, но давайте посмотрим правде в глаза; это дорого и сложно. Офшоринг и внутренний рекрутинг — это одно и то же, за исключением того, что офис находится далеко, что не имеет большого значения в 2020 году.
Является ли офшоринг правильным выбором для Вашего бизнеса?
Офшоринг имеет много преимуществ перед местным рекрутингом. Вы получаете первоклассных инженеров с нужным набором навыков на постоянной основе примерно за половину стоимости найма на дому.
С подходящим офшорным партнером вы сможете быстро и устойчиво наращивать масштабы, что является мощным сочетанием. Офшоринг — это испытанный метод для предприятий, желающих расширяться или нанимать инженеров с необычными или специализированными навыками.
Есть несколько проблем, которые вам, возможно, придется преодолеть, но конечным результатом является то, что вы получаете возможность работать с командой, которую вы можете назвать своей. Кроме того, благодаря прямому сотрудничеству с оффшорной командой можно наладить эффективный рабочий процесс без ущерба для качества продукции.