8 марта отмечается Международный женский день. Хотя сейчас все больше работодателей предлагают поддержку в области здравоохранения и благополучия, предназначенную исключительно для женщин, часто она ограничивается определенным жизненным этапом, таким как материнство. Towergate Health & Protection поощряет предприятия обеспечивать женщин на протяжении всего жизненного цикла, от раннего взросления до менопаузы и далее.
Дебра Кларк, руководитель отдела специализированных консультаций в Towergate Health & Protection, говорит: “Женщины работают на рабочем месте с подросткового возраста и как минимум до 60 лет. Поэтому поддержка в области здоровья и благополучия должна обеспечивать их потребности на всех различных этапах жизни, с которыми они столкнутся во время работы.”
Физическое здоровье
Существуют различные этапы жизни, на которых женщинам на рабочем месте может потребоваться руководство. Молодым женщинам могут быть полезны конкретные рекомендации по питанию и физическим упражнениям. Почти наверняка в большинстве компаний есть женщины детородного возраста, и им может потребоваться помощь на нескольких уровнях, от фертильности и родов до отцовства. В последнее время тема менопаузы стала гораздо более обсуждаемой, и конкретные рекомендации могут помочь женщинам справиться с любыми симптомами, которые могут повлиять на их работу. Рак, остеопороз и сердечно-сосудистые заболевания являются общими проблемами пожилых женщин, и все они требуют поддержки.
Психическое здоровье
Многие физические изменения, затрагивающие женщин на рабочем месте, также могут оказывать большое влияние на их психическое здоровье. Проблемы фертильности, беременность, роды и отцовство — все это представляет особые проблемы для женщин. Менопауза может повлиять как на психическое, так и на физическое здоровье. По этой причине здоровье и благополучие женщин должны включать в себя как разум, так и тело.
Доступно множество вариантов поддержки, руководства и консультирования, от приложений и онлайн-центров до услуг по размещению указателей и индивидуального диалога со специалистом. Это может быть доступно как отдельное пособие или как дополнительные статьи в рамках других льгот для сотрудников.
Специализированная поддержка женщин
Женщинам на рабочем месте доступно множество различных способов поддержки, от поддержки специалистов и рекомендаций до скрининга для выявления проблем со здоровьем.
Помощь изнутри
Теперь также возможно обучать сотрудников оказывать поддержку своим коллегам. Компании могут обучать сотрудников тому, как защищать женское здоровье, взаимодействовать с сотрудниками и оказывать первую помощь в области психического здоровья. После обучения такие сотрудники могут быть вооружены информацией о наилучших способах получения помощи, они могут указывать на помощь и быть тем, с кем можно поговорить и обсудить проблемы.
Поддержка женщин в стране и за рубежом
Женщины, работающие за границей, могут оказаться в культурах, где к разным этапам жизни женщин относятся совсем иначе, чем в Великобритании. Поэтому поддержка должна быть адаптирована в соответствии с конкретными проблемами страны, в которой они работают.
Сара Деннис, руководитель международного отдела Towergate Health & Protection, говорит: “При выборе международного медицинского учреждения работодателям важно учитывать конкретную поддержку, необходимую работницам. Женщинам, работающим за границей, может потребоваться помощь на любом или всех ключевых этапах жизни, включая беременность и менопаузу. В некоторых странах это может быть не так продвинуто или не так легко обсуждаться, и поддержка может быть недоступна со стороны собственной системы здравоохранения страны.”
Коммуникация и доступность
Поддержка здоровья и благополучия женщин становится все более доступной. Работодатели должны идти в ногу с достижениями, и коммуникация тоже должна идти в ногу со временем. Также очень важно, чтобы корпоративная культура поддерживала открытость женщин в отношении любых проблем, с которыми они могут столкнуться, и помогает, когда женщины тоже более открыты – чтобы компания знала о конкретных проблемах.
“Работодатели должны понимать, в какой поддержке нуждаются женщины на их рабочем месте”, — объясняет Дебра Кларк. “Двустороннее общение имеет ключевое значение, чтобы женщины чувствовали себя способными выразить свои опасения и потребности, а работодатели могли информировать своих сотрудников о том, что доступно в плане поддержки”.