Давайте подробнее рассмотрим команды оффшорных разработчиков и поможем вам решить, подходят ли они вам.
3 причины, по которым вам следует нанимать оффшорных разработчиков
1. Более низкие эксплуатационные расходы — Индия и Восточная Европа — дешевые места для создания команд. В этих районах стоимость жизни ниже, поэтому офисные помещения, оборудование и зарплаты ниже.
2. Доступ к огромному резерву талантов— Разработчиков программного обеспечения с отличной квалификацией трудно найти в Западной Европе и Америке. Дефицит квалифицированных специалистов в США увеличился за последнее десятилетие. Однако ИТ-центры, такие как Бангалор, готовят больше ИТ-инженеров высшего уровня, чем где-либо еще.
3. Возможность быстрого масштабирования— Быстрое масштабирование фирмы является сложной задачей. Офшоринг позволяет предприятиям расширяться, быстрее нанимать инженеров и быстрее адаптироваться.
Есть ли какие-либо опасения по поводу оффшорной разработки?
Несмотря на популярность найма оффшорных разработчиков, некоторые компании по-прежнему обеспокоены тем, правильный ли это выбор. Давайте рассмотрим некоторые частые проблемы, связанные с наймом оффшорных сотрудников, и то, как Scalers решает их.:
Качество
Инженеры, ценящие хорошее программное обеспечение, пользуются большим спросом. Из-за нехватки квалифицированных специалистов на Западе многие компании передают свои внутренние мощности консультантам на аутсорсинг, но это должно быть более устойчивым, и риски обычно превышают преимущества. Масштабировщики работают по-разному. Мы предоставляем неограниченный доступ к ведущим инженерам Индии. Наша четкая, прозрачная и деловая оффшорная стратегия позволяет вам задействовать обширный кадровый резерв страны, нанимать оффшорных разработчиков мирового класса и формировать преданную делу рабочую силу.
Безопасность
Безопасность офшоринга является серьезной проблемой. Нарушения безопасности иногда называют «оффшорным явлением», поскольку передача разработки на аутсорсинг поставщику не защищает вашу интеллектуальную собственность. Соглашения о масштабировании явно раскрывают условия вашего контракта. Наши партнеры также должны проверять зашифрованные данные и использовать мощные брандмауэры для защиты своих коммерческих секретов. Пока вы принимаете меры, как дома, у вас все должно быть в порядке.
Культура
Компании беспокоятся о несоответствии культур при наборе оффшорных разработчиков. Условия труда и культура Индии имеют плохую репутацию. Тем не менее, мы недооцениваем гибкость мира. Таким образом, сходств больше, чем различий, и, как правило, это вопрос перспективы. Чтобы решить эту проблему, мы разработали подход к подбору персонала, ориентированный на язык и культуру. Специалисты по подбору персонала не допускают дискриминации. Наш специализированный подход к команде разработчиков формирует сильную командную культуру в соответствии с вашей корпоративной ДНК.
Проверка партнера по оффшорной разработке
Многие компании позиционируют себя как «специалистов по оффшорной разработке», но важно с самого начала убедиться в их надежности и компетентности. Вот несколько способов выбрать подходящую оффшорную команду.
Посмотрите на историю их работы
Тематические исследования являются идеальными индикаторами вида работы, проделанной компанией, ее успеха, ее подхода к людям и типа клиентов, с которыми они обычно работают.
Задавайте реальные вопросы
Поговорите с высшим руководством компании, чтобы узнать об идеалах и отношении тех, кто управляет бизнесом. Выясните, существует ли у них процесс подбора персонала, основанный на требованиях, который поможет вам получить конкретные навыки и культурное соответствие, в которых вы нуждаетесь.
Оцените их подход к общению
При работе с партнером, расположенным за 10 000 миль от вас, эффективная коммуникация является ключевой. Во время ваших первых бесед ответы на электронные письма и звонки быстрые и вежливые? При обсуждении требований звучит ли компания уверенно? К любым предупреждающим знакам следует относиться серьезно.
Поиск подходящих оффшорных разработчиков для вашего бизнеса
Надежная процедура подбора персонала необходима для найма лучших специалистов для вашего бизнеса. Здесь решающее значение будет иметь опыт вашей оффшорной команды разработчиков. Мы считаем, что усовершенствовали процесс развития оффшорных ИТ-команд. Мы используем 7-шаговую методологию, чтобы найти лучших оффшорных разработчиков для наших партнеров.
- Поиск талантов: первоначальный поиск, предварительный отбор и первый контакт.
- Тест на логические навыки: чтобы убедиться, что кандидаты могут легко решать сложные задачи.
- Техническая экспертиза: однодневная практическая оценка в офисе с участием нашей технической комиссии для оценки понимания концепций.
- Пробное задание: трехдневный проект, выполняемый дома, чтобы получить целостное представление о способностях кандидатов разработать решение.
- Собеседование с персоналом: углубленный отбор, позволяющий лучше понять личность кандидата и его индивидуальные особенности.
- Собеседование с менеджером: беседа, позволяющая определить, соответствует ли культуре разработчика ваш бизнес.
- Заключительный этап: вы проводите заключительные собеседования и выбираете своих чемпионов.
Модель масштабирования: разумный способ выйти в оффшор
В The Scalers мы внедряем простую трехэтапную модель, которая поможет вам вывести ваш бизнес за рубеж.
1. Мы создаем вашу команду
Ваши оффшорные разработчики в Бангалоре отбираются среди самых блестящих инженеров мира, которые разработали передовое программное обеспечение для Google, Amazon и IBM. Ежегодно в Индии выпускается 1,5 миллиона инженеров. Мы отбираем 1% лучших.
2. Мы управляем вашими операциями
Наша методология «невмешательства» позволяет вам сосредоточиться на вашей команде, разработке программного обеспечения и росте бизнеса. Мы берем на себя тяжелую операционную и административную работу, поэтому вам не придется.
3. Вы масштабируетесь без ограничений
Мы можем помочь вам быстро расширить и нарастить производственные мощности. Вашими инженерами в Бангалоре занимается директор по развитию счастья, который реализует ваше видение и культуру.
Краткие сведения:
Крайне важно находить и набирать талантливых разработчиков в свой технический персонал. Вы можете использовать глобальные резервы талантов и получить возможности, которые не всегда можно найти дома, с подходящим партнером по разработке. Пока они занимаются подбором персонала, настройкой команды, оперативной работой и ежедневным администрированием, вы можете сосредоточиться на создании инновационных предложений для новых клиентов.
Наша модель гарантирует, что вы привлекаете к работе в вашем бизнесе самых талантливых специалистов в области технологий, способствует развитию сильной и сплоченной командной культуры и оптимизирует операционные расходы. Это расширение вашей команды на весь континент, а не аутсорсинговая поддержка.