Поощряйте баланс между работой и личной жизнью
Когда дело доходит до управления бизнесом, часто можно услышать термин “баланс между работой и личной жизнью”. Однако в современный век компьютеров и мобильных телефонов трудно “отключиться” от работы. Поощрение ваших работников уделять время и пространство вдали от работы помогает улучшить психическое здоровье сотрудников. Отказ от обмена сообщениями с вашими работниками в нерабочее время помогает предоставить им необходимое пространство.
Предлагайте гибкие роли
В современную эпоху и с появлением пандемии многие люди начали работать удаленно. Удаленные работники приносят большую пользу компании. Если вы открыты для удаленных сотрудников, вы расширяете свой пул потенциальных сотрудников по всему миру. Но удаленная работа делает больше, чем просто расширяет круг ваших сотрудников.
Предоставление гибких ролей отлично подходит для психического здоровья сотрудников, поскольку позволяет работникам чувствовать себя более непринужденно в своем собственном темпе. Некоторые люди лучше работают по утрам, а некоторые — ночью. Предоставление сотрудникам возможности работать в свободное время позволяет им уделять больше времени семье и заботе о личных вещах.
Позвольте им высказаться
Каждый сталкивался с ситуацией, когда ему нужно было выговориться или снять что-то с груди, но время или место были неподходящими, чтобы что-то сказать. Предоставление анонимной платформы для высказывания сотрудникам дает преимущества как вам, так и сотруднику.
Во-первых, это позволяет сотрудникам высказываться о любых проблемах или проблемах, которые у них есть. Это также позволяет работодателям получить знания и понимание проблем, с которыми сталкиваются работники, о которых вы, возможно, раньше не задумывались.
Предложите больничный и отпуск
Свободное время полезно для всех. Когда люди в среднем 5 дней болеют в год, отгулы становятся важными не только для физического, но и для психического здоровья сотрудников. Сотрудники, которые берут отгулы, не чувствуя последствий, улучшают качество работы в целом. Кроме того, работодатели гарантируют, что больной сотрудник дома не распространит микробы по всему офису.
Когда дело доходит до отпуска, отпуск на некоторое время творит чудеса. Несколько выходных дают отдых мозгу и телу. Кроме того, работодатель, известный своей щедростью на отпускные дни, также, вероятно, привлечет лучших специалистов в этой области.
Инвестируйте в виртуальное здоровье
Иногда посещение врача является обременительным. Добраться туда, найти парковку и посидеть в зале ожидания часто кажется пустой тратой времени. Расширение вашего медицинского страхования, чтобы предоставить сотрудникам виртуальный доступ к врачам, поможет в долгосрочной перспективе.
Это означает, что сотрудники по-прежнему получают необходимые им медицинские услуги, не выходя из дома. Исследования показывают, что американцы более восприимчивы к разговору с врачом по телефону.
Будьте рядом со своими работниками
Может показаться очевидным, что присутствие ваших сотрудников полезно, но часто перегруженные работой люди не обязательно обращают внимание на правильные признаки. Поддержка позитивной рабочей культуры, при которой сотрудникам удобно высказываться или брать выходной, — это корпоративная культура, поддерживающая инициативы сотрудников в области психического здоровья.
Компания Duffy & Duffy составила подробный список советов, которые необходимо применять на всех уровнях, гарантируя положительное влияние на психическое здоровье ваших сотрудников и успех вашего бизнеса.