Многие успешные предприятия начинаются с хорошей команды ключевых лидеров, которые помогают им расти, удовлетворять клиентов и извлекать выгоду из новых возможностей. Однако некоторые компании со временем стагнируют, поскольку застревают на старых путях и становятся самодовольными. Такие компании не понимают, что их основное руководство может продвинуть их далеко, особенно в конкурентной среде.
Здесь неплохо привлечь немного свежей крови в виде нового высококвалифицированного руководителя, который сможет оживить организацию. При найме руководителя также важно воспользоваться услугами профессиональной и опытной рекрутинговой фирмы, которая может сэкономить время и деньги вашей компании, найдя кандидата, соответствующего корпоративной культуре вашей организации.
Также желательно обратиться в кадровое агентство, обладающее исключительной проницательностью. Например, компания, ищущая сотрудника по правовым вопросам, должна обратиться в опытную и авторитетную фирму по поиску руководителей, которой руководят юристы, чтобы найти хороший пул кандидатов. В конце концов, только люди с многолетним опытом работы в юридической сфере обычно обладают достаточным опытом, чтобы распознать кандидатов в юристы, обладающих навыками и умениями, которые идеально подходят для их клиентов.
Вот несколько других признаков того, что компании нужен юридический руководитель:
1. У ваших сотрудников нет опыта
Если вы смотрите на свою нынешнюю команду сотрудников и не можете сразу вспомнить нескольких, готовых к повышению, значит, вашей организации нужна свежая кровь. Конечно, вы можете заплатить своим лучшим сотрудникам за новое обучение и сертификаты, но это потребует ресурсов и времени. Кроме того, когда вы продвигаетесь изнутри, вы рискуете вызвать негатив со стороны других сотрудников.
С другой стороны, когда вы нанимаете подходящего руководителя, ваша организация получает выгоду практически сразу — в отличие от продвинутого сотрудника, новый руководитель приносит компании новые навыки, знания и опыт.
2. Текучесть кадров в менеджменте среднего звена высока
Все просто. Если у вас недостаточно квалифицированных сотрудников среднего звена, у вас нет людей для продвижения на руководящие должности в будущем. Отставки не только вредят моральному духу компании, но и сотрудники начального уровня, лояльные своим менеджерам, часто уходят со своими любимыми менеджерами.
Отличный новый сотрудник может помочь снизить текучесть кадров в среднем звене за счет обновления организации и повышения корпоративной культуры. Правильный сотрудник на руководящей должности также может повысить моральный дух компании, особенно если ваши руководители непопулярны или погрязли в негативном мышлении.
3. Вашей компании не хватает разнообразия
Во все более многокультурном обществе современным компаниям необходимы разнородные сотрудники, представляющие свой рынок. Разнообразие привносит в компанию новые навыки и делает других сотрудников более осведомленными о нюансах своего рынка. Если вашей компании не хватает разнообразия, подходящий руководитель также может придать вашей организации больше остроты.
Для идеального кандидата ваша компания должна предлагать конкурентоспособную зарплату и привлекательные льготы. Помните, что большинство руководителей знают себе цену.
Если ваша компания не решается нанять руководителя из-за затрат, будьте уверены, что подходящий сотрудник окупит себя сам. Благодаря новым навыкам и идеям вашего нового сотрудника ваша компания сможет встать на путь успеха.